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现在怀孕五个月，还没办结婚证跟准生证，现在回家补办，还可以享受公司本有的产假待遇么，倘若公司以未婚先孕为由不让休产假属于合法么？还没办结婚证跟准生证，还可以享受公司本有的产假待遇么，倘若公司以未婚先孕为由不让休产假属于合法么？

妇女儿童权益 2019-03-12 06:34 人浏览

共4位律师解答

办理孩子准生证，需要夫妻俩身份证，1户口本，结婚证，如果离异需要离婚证，双方一致到女方户籍所在地计生办办理，这个是规定，大家待遇一样。
至于落户口，当然需要户口本和房产证，才可以办理。
1、如果确实是夫妻共同财产的，离婚时一般按适当照顾女方和子女原则，平均分割。
2、比如男女双方一方获得房子所有权，那就需要支付另一方房子市价的一半。如果都支付不了的，可以变卖房产，钱一人一半。

法律快车咨询顾问

2019-03-12 06:12

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没有办准生证怎么上户口？
没有准生证还是比较难以上到户口。建议准备相关的资料到当地的计生部门进行补办。如果是超生一类的，可能要缴纳一定的社会抚养金。这样还是能够上户口的。
如果没有准生证的话，上户口的时候带上结婚证和出生证去上户口，要交一定的罚款，每个地方价格不一样。在需要生育证的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费（计划外生育罚款）、落实计划生育措施。
之后才可以凭计生部门开出的证明到公安机关上户口。

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2019-03-12 06:16

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没有假结婚一说。由于婚姻另一方是香港籍，所以属于涉外婚姻，婚姻是否有效需要结合具体案情以及相关法律判断。
中国大陆的法律只有重婚罪的刑事罪名，单纯因骗取婚姻登记的事由不构成刑事犯罪。
但是在其他地区的法律中如何规定需要看其他地区的法律了。
离婚诉讼属于关于身份权的诉讼，诉讼原被告双方必须亲自出庭，法院也会要求必须通知被告，因此，不可能不通知对方而进行审判。

平台法律顾问团队
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2019-03-12 06:28

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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2019-03-12 06:34

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