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我在公司上了一年多班，现在部门领导对我有意见，准备离职，因为我拒赔培训费，公司不给我开离职证明，怎么办？培训是去年5月份的事，当时因为领导让我去，我没法拒绝，还签了培训协议两年（有赔偿规定）我当时还在公司上班没法不签，培训的性质就是一个行业内协会的培训，就是上上课，也没学到什么技能型的东西，大概餐旅住宿培训一起不到四千块，今年二月全体员工涨工资，没给我涨（因为领导想整的我主动离职），我提出了辞职。请问这类培训属于专业培训嘛？我需要赔偿公司培训费嘛？公司不给我开离职证明，也没学到什么技能型的东西，我提出了辞职。请问这类培训属于专业培训嘛？我需要赔偿公司培训费嘛？

综合法律 2019-06-13 11:49 人浏览

共4位律师解答

　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

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2019-06-13 11:21

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”

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2019-06-13 11:26

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劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。

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2019-06-13 11:38

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没有拿到离职证明解除劳动合同:
1、合同解除时间，并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务，那么，合同应于你发出通知后的第30日解除。
2、开具离职证明是用人单位的义务。如果你应聘新单位需要离职证明，你可以要求原单位尽快出具离职证明给你。否则，由此导致你无法就职的损失，由原单位承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2019-06-13 11:49

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