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劳务纠纷，如何解决？

劳动纠纷 2022-10-05 07:22 人浏览

共3位律师解答

劳务纠纷这样解决：
1、双方可以协商解决；
2、协商不成直接向法院起诉。需要注意的是，劳务关系不是劳动关系，对于劳务产生的纠纷，不能申请劳动仲裁委员会进行仲裁。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-05 07:09

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解决劳务纠纷的办法：由提供劳务者与接受劳务者协商解决；由第三方组织来进行调解；或者一方当事人可以依法去向人民法院起诉；或者也可以依法去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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2022-10-05 07:13

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劳务合同纠纷可与用工单位协商解决，可请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

法律快车咨询顾问

2022-10-05 07:22

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