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我于上班期间在有合作关系的食堂摔倒，因地上有水，直接摔倒，摔成椎体压缩性骨折，卧床两个月，当天没有拍摄摔倒的视频，第二天去询问其食堂员工，食堂员工也有说因为地面太滑，她也时长走路不稳，现在我修养好了，去食堂索赔，食堂推卸责任，请问这怎么处理

损害赔偿 2022-10-05 12:38 人浏览

共2位律师解答

雇佣关系中的当事人遭遇人身损害的，请求对方赔偿的方式包括：
1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷；
2、向法院起诉：被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权行为赔偿经济损失等。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律快车咨询顾问

2022-10-05 12:36

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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，由雇主承担人身损害赔偿责任；发包人、分包人知道或者应知道接受雇主没有相应资质或者安全生产条件的，与雇主承担连带赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2022-10-05 12:38

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