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你好！我想咨询一下:老板出了5000块钱让我去培训并让我签了一年劳动合同，如果做不满一年就要我赔5000元培训费。但是当我培训回来因门店搬迁装修就放我假，现在已过了一个半月了还没装修好也不确定什么时候上班。放假期间也没基本工资没伙食补贴，现在我想另外找工作，那份合同还有效吗？会不会要我赔钱？

劳动纠纷 2022-10-05 13:02 人浏览

共3位律师解答

以提供培训为名签订的补充协议，只要是双方真实的意思表示就有效。根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《劳动合同法》第十七条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十二条第一款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-05 12:45

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用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-10-05 12:51

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你好，可以到劳动局投诉

法律快车咨询顾问

2022-10-05 13:02

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