工人在上班期间玩手机，经常产品做出不合格，车间管理员说了他几句，工人就直接走了，未办离职手续，在未离职之前未签劳动合同，现在他去劳动总裁起诉公司，让赔付他上班期间的双倍工资，请问怎么解决
劳动纠纷
2022-10-09 07:12
人浏览
共3位律师解答
-
如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资；并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资，用人单位不支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
平台石嘴山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
劳动纠纷
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动纠纷 劳动争议是什么
#劳动纠纷人浏览
-
与用人单位有劳动纠纷
-
劳动纠纷立即咨询当前20,352位律师在线
-
案件诉讼期是多长时间
#诉讼时效人浏览
-
咨询劳动纠纷，想问如何调解劳动纠纷
-
劳动争议案件诉讼流程
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
劳动纠纷想咨询一下。
-
工伤劳动赔偿金如何计算
#损害赔偿人浏览
-
交通事故，劳动纠纷。
-
劳动人事争议劳动纠结
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动纠纷应该怎么处理
#劳动纠纷人浏览
-
咨询劳动纠纷咨询劳动纠纷
-
合伙人之间是否存在劳动关系
#合伙合同人浏览
-
劳动纠纷，及工资纠纷等
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
法院判决劳动争议要多久
#劳动纠纷人浏览
-
拖欠工资，劳动纠纷。
-
劳动纠纷诉讼时效多长时间
#诉讼时效人浏览
-
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
#诉讼时效人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动合同纠纷，所要劳动工资
-
劳动争议如何证明合同履行地
#合同的履行人浏览
-
劳动合同，关于劳动纠纷。
加载中