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…我想问一下，我给一个微商打了一个月的工，中间出了点矛盾不干了，但是她态度特别坚硬的不给我工钱，我起诉他需要多少费用

劳动纠纷 2022-10-10 09:27 人浏览

共3位律师解答

到法院起诉要求支付加班费的诉讼时效分为以下两种情况：
1.劳动关系存续期间，向仲裁机构申请仲裁主张加班费不受时效限制；
2.劳动关系终止的，向仲裁机构申请仲裁主张加班费应当在自劳动关系终止之日起一年内提出，向法院起诉应当自收到仲裁裁决之日起十五日内提起。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2022-10-10 09:16

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关于加班费：法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准。

法律依据：

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，适用特殊时效，劳动者主张加班费的，在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系解除（终止）之后，自劳动关系终止之日起，时效一年。

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2022-10-10 09:21

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建议协商解决，协商不成的，可以向当地的劳动部门投诉

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2022-10-10 09:27

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