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本人伤残鉴定十级，结论下来了但鉴定结论公司已没有我的那份拒绝提供，工资待遇与合同差距太大，不知道赔偿的标准按什么，现在想与公司解除合同，我改怎么做本人伤残鉴定十级，不知道赔偿的标准按什么，现在想与公司解除合同，我改怎么做

劳动纠纷 2019-03-16 18:03 人浏览

共4位律师解答

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，你可获得的赔偿如下
1.治(医)疗费：凭医疗发票
2.住院伙食补助费：住院的100块一天
3.外地就医交通费、食宿费：去外地就医才有，需发票
4.辅助器具费：鉴定报告书中有写
5.生活护理费：鉴定报告书中有写需要护理的，才给
6.残疾赔偿金：20个月上年度城镇居民年人均可支配收入，十级给10%，九级给20%，以此类推
7.营养费：需凭证
8.误工费：鉴定报告书中的误工期乘你的日工资
9.精神损害赔偿金：不一定，看伤残等级
10.鉴定费：需凭证
11.被扶养人生活费：失去劳动能力的，上一年度城镇居民人均消费性支出，未成年人付到18岁，退休老人，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

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2019-03-16 17:41

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二、5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，大家可以自己去省政府了解其标准。

法律快车咨询顾问

2019-03-16 17:43

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工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算，在《工伤保险条例》中有明确规定。
《工伤保险条例》
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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2019-03-16 17:55

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1.你已经确定工伤，根据《工伤保险条例》第30条，你可以享受工伤保险待遇，向工伤保险机构报销住院花费的费用，可以要求后续的治疗费用从工伤保险基金中支付。
2.根据《工伤保险条例》第28条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，可以申请劳动能力复查鉴定。你申请复查的结果仍然可以作为工伤等级认定结果，你可以据此要求享受有关工伤保险待遇。
3.根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.你可以要求享受上述工伤保险待遇，要求工伤保险机构支付一次性伤残补助金，如果解除劳动合同，还可以要求单位支付一次性伤残就业补助金，要求工伤保险机构支付一次性工伤医疗补助金。
5.你方可以先与工伤保险机构协商解决，如果对工伤保险机构的决定不服，可以向工伤保险机构的上一级行政机构申请行政复议，或者申请劳动仲裁。

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2019-03-16 18:03

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