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你好！我现在到了一些麻烦，想咨询一下，麻烦你给指点。事件描述：我公司有三个核心员工，一个是业务的头，一个是生产的头，一个是研发工程的头。他们都在我公司分别工作了7年和9年，于今年3月4月5月分别先后离职，离职后他们成立一家新公司，新公司所做的产品和我公司的可以说是99%的相似，1、业务的头正在联系我以前的一些客户，并有诋毁我公司的意思，2、研发工程的头是我猜测盗用我的技术设计及供应商资源，但是我没有实际的证据，3、我的产品没有任何专利，之前有一个控制系统专利于2016年11月份失效了，4、我与这三个人没有签订任何竞业协议，也没有签订保密协议，5、三年内他们能否从事同样的工作，6、这样损害我的利益，有何途径来维护我自己的利益，我与这三个人没有签订任何竞业协议，也没有签订保密协议，三年内他们能否从事同样的工作

合同纠纷 2019-01-18 11:00 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律快车咨询顾问

2019-01-18 10:31

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保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

平台特邀律师
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2019-01-18 10:39

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根据专利法,侵犯专利权需要承担民事责任，当然如果构成了犯罪就需要追究刑事责任了。关于赔偿的数额可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。
赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。这是侵犯专利权刑事犯罪的回答。

合同纠纷律师团队
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2019-01-18 10:51

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2019-01-18 11:00

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