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你好，请问一下员工一天平均工资110的话，加班没有加班费，如果请假一天扣80，连续请假第二天扣160，连续请假第三天扣240，合起来连续请三天假就会扣480，这样翻倍扣合理吗，不管是事假还是病假都这样扣钱，这样合理吗？谢谢

劳动纠纷 2022-10-12 22:19 人浏览

共3位律师解答

如果劳动者不是在加班时间请假，则单位扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资
1.5倍的加班费；在休息日加班单位又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，单位要支付不低于平时工资3倍的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2022-10-12 22:04

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工作日加班时薪应不低于平时时薪的
1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2022-10-12 22:07

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加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，其他情形下随意延长工作时间的应当承担法律责任。劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2022-10-12 22:19

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