项目撤离，公司强行安排其他项目，不去就自动离职，怎么维权
劳动纠纷
2022-10-13 19:39
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员工自动离职后，单位可以先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会
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当劳动者遭遇公司强迫辞职时，劳动者可以保留好相关的证据，以用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，而被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
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自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，未经批准而擅自离职的，企业有权按自动离职处理
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