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本来和助理说好下个月四号前离开，不扣工资我问如果实在坚持不下去夜班这个月走会不会扣工资，助理说扣工资，应不应该扣除呢？因为怀孕没办法上夜班，结果提前半十多天，要扣我百分之三十的费用，

劳动纠纷 2022-10-14 00:30 人浏览

共3位律师解答

如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

劳动纠纷律师团队
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2022-10-14 00:06

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你好，建议去劳动局投诉

平台特邀律师
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2022-10-14 00:15

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"用人单位克扣工资是根据具体情况而定，同时也是需要按照劳动合同的相关条款来执行。劳动者遇到问题可以向劳动行政部门投诉，也可以电请劳动仲裁维护自己的利益。
我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"

法律快车咨询顾问

2022-10-14 00:30

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