劳动者葛鹏自2017年7月3日至2017年11月10日在扬州产权综合服务市场有限公司(以下称公司)工作,11月10日公司不给转正,被辞退。劳动者本人认为公司的很多做法违法,严重伤害了劳动者本人的利益与感情,因此就相关法律法规的规定提出以下赔偿要求:
1:劳动合同法第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我在公司的四个多月期间,公司从未与我订立任何书面劳动合同,根据第八十二条规定,公司应多向我赔偿一倍的工资,总共赔偿4.23个月工资(共4个月零7天,4+7/30=4.23)
2: 劳动合同法第十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10月17日,我被公司强制由股权投资部转岗至IT部门,根据劳动合同法相关规定,转岗就是变更劳动合同,必须建立在协商一致的基础上。因此按照第八十七条规定,公司应该就强制转岗此事赔偿我两倍的经济补偿,即一个月工资。
3:11月10日,我被公司辞退,根据劳动合同法第四十七条、四十八条与八十七条规定,公司应该就辞退我此事赔偿我两倍的经济补偿,即一个月工资。
4:劳动合同法第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
11月10日,我被公司辞退,公司没有提前三十日以书面形式通知我本人,因此,公司应该赔偿我一个月工资。请问我这么要求赔偿劳动合同法第十条规定建立劳动关系,未能就变更劳动合同内容达成协议的。我被公司辞退
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