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2017年3月20日，公司根据劳动合同法第36条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）与你协商解除劳动合同，但你当时没有办理解约手续。自2017年3月24日起至今，你长期在家休假，现公司正式通知你，于2018年4月23日前到公司办理所有解约手续，否则后果自负。另外公司从本月起停止假期的基本生活费等福利发放。

其他 2019-07-03 20:02 人浏览

共5位律师解答

如协商不成，申请劳动仲裁解决．．

法律快车律师团队律师

2018-04-20 07:46
根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2019-07-03 20:02

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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-01 17:27

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

平台特邀律师推荐

2018-12-31 21:36

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你好，需要结合有关证据等综合认定。

柳基伟律师

2018-04-21 12:46