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与单位第二份合同期限2014年9月至2017年12月31日，2015年6月单位违反合同，让本人待岗，停发工资，经仲裁、一审、二审，判单位按最低工资标准补发工资到2016年5月（一审开庭期）,判定劳动合同未解除。2017年11月合同到期前，本人前往单位协商合同事宜。单位不同意补发2016年6月至今的最低工资。让走法律程序。
问题：1、因为仲裁时效已过一年，现在是否有理由申请仲裁补发2016年6月至2016年11月期间的工资，如何理解仲裁时效中“知道或应该知道”自己的权利被侵犯，我现在和单位协商、单位告知不补发工资，是否可确定为现在才“知道或应该知道”，
2、如果仲裁认定本人2016年11月前就“知道或应该知道” 自己的权利被侵犯，认定仲裁时效过期，是否会影响2016年12月至今的补发最低工资诉求。
3、申请仲裁时，补发工资的请求时间是从2016年6月至今、还是从2016年12月至今、还是分时段写比较有把握。
4、因为在前次一审、二审中，本人要求解除劳动合同并赔偿，但一审、二审法院均以仲裁时未提此项要求为由，驳回解除劳动合同请求，单位也反对解除劳动合同。此次仲裁时，如果单位以我曾经提过解除劳动合同为由拒绝支付最低工资，如何回应为好。
谢谢2015年6月单位违反合同，是否有理由申请仲裁补发2016年6月至2016年11月期间的工资，如何理解仲裁时效中“知道或应该知道”自己的权利被侵犯

仲裁 2019-05-29 17:14 人浏览

共4位律师解答

发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-05-29 16:47

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一年。
依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2019-05-29 16:48

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工伤索赔申请劳动仲裁，关于仲裁时效，劳动法规定的是60日。劳动者或用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委提出。时效起算是自劳动争议发生之日起计算。当事人向仲裁委申请仲裁，须遵守这一时效规定。
超过时效规定，当事人就丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利，同时也丧失了请求人民法院司法保护的权利，所以当事人应在法律规定的期间内及时行使仲裁请求权。争议发生之日，是指知道或应当知道权利被侵害之日。
也就是说，争议发生之日并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生争议之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。

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2019-05-29 17:14

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《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-05-29 17:03

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