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此人52岁，在厂工作十一年，此时公司解雇，说50岁到了退休年龄，公司不给经济补偿合法吗？

合同纠纷 2019-02-09 19:25 人浏览
共4位律师解答
  • 所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
    办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。
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    官方

    2019-02-09 19:06

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  • 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，结清工资即可，无需支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳基本养老保险费的，可以要求补缴。不能补缴的，可以要求补偿。
    国务院
    《劳动合同法实施条例》　
    第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
    最高人民法院
    《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    （三）》
    法释〔2010〕12号

    第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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    2019-02-09 19:08

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  • 达到退休年龄的劳动者，经过返聘后，与用人单位形成劳务关系，不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的律师，获取专业意见，欢迎点击右上角律师详细。
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    2019-02-09 19:23

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  • 退休人员的养老金不同于劳动者
    的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，是离退人员的“养命钱”。陕西省人民政府《关于确保企业离退休人员基本养老金发放有关问题的通知》中规定：社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。
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    2019-02-09 19:25

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