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我是18年11月入职在一家物业公司上班,当时底薪2600然后12月转正2800,一般3个月涨一次工资200,3月份通知我工资涨到了3000,6月份又告诉我工资涨到3200,7月份的工资下我才发觉差异太大,才到公司查询,居然工资底薪还是2800,因为我们公司重来没发过工资条,而且这半年来一直因为缺人每个月都加班,也不晓得这个工资是怎么算的,往回发了工资让同事帮忙算都不对,当时觉得差得不多就没有去公司查过,请问我这种情况是不是应该找公司把我这几个月的工资部回来?还有员工看不到工资条合法吗

劳动纠纷 2022-10-15 19:34 人浏览
共3位律师解答
  • 在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第九条
    用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
  • 建议到劳动局投诉
  • 员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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