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员工下班出厂发生意外死亡，厂里应该付什么责任

工伤赔偿 2022-10-17 17:37 人浏览

共3位律师解答

劳动者下班时猝死在工厂门口，如果具有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，算工伤。用人单位可为其申报工伤和索取工亡赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2022-10-17 17:13

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如果劳动者在工作期间死亡但不算工伤的，可从侵权责任人处获得人身损害赔偿，由侵权人支付丧葬费、死亡赔偿金等费用。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以视同工伤，依法获得工伤赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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2022-10-17 17:20

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如果工人在工地上死亡，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法支付工亡待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡保险待遇；属于他人侵权造成的，由侵权人承担侵权赔偿责任；属于意外情形的，由已故职工和其近亲属依法承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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2022-10-17 17:37

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