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请问一下，如果成立新公司，把现有公司的合同全部转到新公司名下，是直接和现有公司取消，还是说签订补充协议?

公司企业 2022-10-18 10:13 人浏览
共2位律师解答
  • 企业改名不影响原劳动合同，合同继续有效。企业的法定代表人代表公司签订的合同是对公司发生法律效力的，合同的当事人可以继续按原合同履行，但当事人之间也可以协商变更合同或者达成补充协议对原合同的效力、内容予以确认。
    法律依据：《民法典》第六十一条
    依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
    法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
    法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
    《民法典》第一百六十一条
    民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
    依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
    《民法典》第一百六十二条
    代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
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    官方

    2022-10-18 10:09

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  • 成立新公司原劳动合同有效。员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
    法律依据：《劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2022-10-18 10:13

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