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保姆被拖欠工资，3个月以上未支付工资，前两个月签劳动合同工资，工资都正常支付了，可是之后就没在去签劳动合同，直至现在近4个月未支付工资，这种情况能得到法律的保护吗？雇主以资金周转不开为借口。

劳动纠纷 2022-10-18 22:10 人浏览

共3位律师解答

劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

劳动纠纷律师团队
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2022-10-18 21:57

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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资

平台特邀律师
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2022-10-18 22:05

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

平台法律顾问团队
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2022-10-18 22:10

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