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去面试说要收七百元服装费,缴纳之后三天被告知不能入职,要求退服装费,称只能退30%该如何维护我的权益

消费者维权 2022-10-20 13:47 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者辞职时如果单位要收服装费的,劳动者可以拒绝。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则要由劳动行政部门责令其限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
    用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
  • 面试交的钱15天不退还的,劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令单位限期退还;并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;单位给劳动者造成损害的,劳动者还可以要求赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
    用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
  • 建议协商处理。协商不成可以去劳动局投诉
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