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我在浴室上班，拨火罐把客人烧伤了，我需要承担多少钱责任

损害赔偿 2022-10-20 15:12 人浏览

共3位律师解答

火机掉入火锅爆炸，而导致员工受伤，如果属于工伤的，员工或者员工所在的单位可以向社保机构索赔，要求从工伤保险基金中获得赔偿；如果不属于工伤的，则可以向火锅店的老板或者其他相关的责任人索赔。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律快车咨询顾问

2022-10-20 14:50

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拔火罐烫伤责任一般情况下算提供拔火罐服务的经营者的，但如果员工有故意或者重大过失的，员工要与经营者承担连带赔偿责任，并且经营者担责后可向员工追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

平台特邀律师
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2022-10-20 14:54

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拔火罐烫伤的责任，一般由拔火罐服务的经营者承担。但如果员工有故意或者重大过失的，员工要与经营者承担连带赔偿责任，并且经营者担责后可向员工追偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

损害赔偿律师团队
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2022-10-20 15:12

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