我想问一下2021年员工的病事假工资怎么算的？我4月份修14天病事假，10天扣我8o%薪水，超过10天外或20天，扣工资5o%，请咨询一下，那样扣工资合不科学，我该怎么样维护保养自身的利益？？？
劳动纠纷
2022-10-23 08:51
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资
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企业职员事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准的80%计发工资。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条规定：
1、员工事假期间，一律不发给工资。
2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定 -
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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