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工作结束后，喝酒在员工宿舍的上铺摔倒受伤是否是工伤(上下铺没有扶手保护)。

工伤赔偿 2022-10-24 17:13 人浏览
共3位律师解答
  • 下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
    按《工伤保险条例》规定，下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。
    用人单位不承担赔偿责任。
    职工下班途中摔伤是非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
    劳动部
    《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
    劳部发〔1995〕309号
    59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    民事法律律师团队律师
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    2022-10-24 17:02

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  • 您好，请问是在什么情形下受伤的呢？受伤是否严重
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2022-10-24 17:08

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  • 1、工伤是指在工作时间，工作场所因工作原因受到伤害，在宿舍既不是工作场所，也不是工作时间，更不是工作原因，不是工伤。

    2、但是如果单位没有为员工买医保的话，员工可以柱状医疗费用损失
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-10-24 17:13

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