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你好，现在我生育假刚修好在奶水期内，企业要我工作，可推不身，企业以我旷职为由将我辞退，是不是有效

劳动纠纷 2022-10-25 20:02 人浏览

共3位律师解答

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台法律顾问团队
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2022-10-25 19:38

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单位的做法是违法的，产假结束，单位应当按照合同约定的岗位恢复岗位，除非对方不符合条件，是可以更换岗位，你可以申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，支付经济补偿金；要求单位退还扣除的社保费用

劳动纠纷律师团队
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2022-10-25 19:39

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您好，根据劳动合同法规定，在用人单位违反劳动合同法解除劳动合同时，用人单位应支付经济赔偿金

法律快车咨询顾问

2022-10-25 20:02

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