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实习期不想上班，企业却规定做够三个月才能够按一切正常步骤走。我应该怎么做？要提前准备哪些？

劳动纠纷 2022-10-25 20:55 人浏览

共3位律师解答

1、试用期辞职和正式员工辞职，可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。
2、无论试用期还是正式员工辞职，都属于提前解除劳动合同，都应理解为违约行为。但只要不存在《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

劳动纠纷律师团队
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2022-10-25 20:42

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有签合同吗，约定了试用期没。法律规定试用期内提前三天就可以辞职。过了试用期提前一个月辞职就可以了。这种情况下先协商。协商不成就向劳动局投诉

平台特邀律师
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2022-10-25 20:44

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你好，你上班多久了？可以申请劳动仲裁的

法律快车咨询顾问

2022-10-25 20:55

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