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你好，律师，我想麻烦您给帮助以下，2017年1月，我从一家国企辞职转到另一家公司，在这个企业应聘正经理岗位，后通过应聘选拔，单位说的叫以副经理任职实习，3个月后转正并签订劳动合同，3个月后，也就是3月分结束，在4月分后，单位仍旧没有和我们新近的同事签订合同，结果在4月10日的时候临时通知我及几个同事，说的是因为公司集团化整合，不再和我们签订正式用人合同，我的理解是，1、3月底的时候就应该告知我们是否继续留用，4月都到10号了，顺理成章的，大家都认为只是晚些签订合同而已，2、作为个人，不是技术知识不能任职，在实习过程中也能胜任这个岗位，而是由于一句整合就不再签订合同，这样的做法，使我们不能回到原单位，同时，就连5险里面的失业险也不能用，单位对于我们的补偿也只是上个月的实习工资加10天的实习工资，这个补偿是否合理，谢谢3个月后转正并签订劳动合同，是否继续留用，就连5险里面的失业险也不能用

劳动纠纷 2019-03-23 15:04 人浏览

共4位律师解答

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
　　只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-23 14:47

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签订涉外合同注意事项：
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
4、要注意订好担保条款;
5、对于仲裁条款应明确地加以规定。

平台法律顾问团队
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2019-03-23 14:54

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实习期间有没有工资？
相关法规定对于实习生，单位根据其实际工作情况每月支付一定的补助，比如交通补贴餐费补贴等，没有明确规定一定需要支付工资，因为实习性质的话你的身份还只是学生，单位无法和你建立正常的劳动关系，所以不支付工资不违法的。

法律快车咨询顾问

2019-03-23 15:04

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因实习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非工资，准确的来说应该是劳务报酬，劳务报酬属个税法的应税所得项目，根据国家税务总局的相关批复，应缴纳个人所得税，而根据个税法相关规定，劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额，所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。

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2019-03-23 15:02

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