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私企工资发放问题

劳动纠纷 2022-10-30 09:04 人浏览
共3位律师解答
  • 这个需要你们协商解决
  • 工资是通过下列方式发放的:公司以法定货币支付,可以由企业直接发放,也可以由银行代发。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第五条
    工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条
    用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    用人单位可委托银行代发工资。
    用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
  • 用人单位支付劳动者工资的规定有:
    1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;
    2.工资应支付给劳动者本人,或由其亲属或委托他人代领;
    3.工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付;
    4.其他。法律依据:《劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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