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因工作原因被顾客辱骂录像而推了她一下，派出所已调节，公司能开除员工么？

劳动纠纷 2022-10-30 14:44 人浏览

共3位律师解答

可以依法向当地县级以上的公安机关进行投诉。经调查确有辱骂群众情形，违反社会公德，造成社会不良影响的；或者多次受到社会投诉的，应当对当事警务人员进行解聘。
法律依据：
《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第三十九条
警务辅助人员具有下列情形的，予以解聘：
（一）年度考核不合格的；
（二）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的；
（三）多次违反工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的；
（四）违反社会公德，造成社会不良影响的；
（五）发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或报告的；
（六）因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的；
（七）多次受到社会各界或群众投诉，查证属实的；
（八）多次受到上级通报批评的；
（九）身心状况不适应继续从事警务辅助工作的；
（十）由于其他原因不适宜继续从事警务辅助工作的。

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2022-10-30 14:40

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公司因为劳动者造谣诽谤而将其开除，若是造谣诽谤属于严重违法用人单位规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不需要对劳动者进行任何的赔偿以及补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-10-30 14:42

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若是严重违反了企业规章的，用人单位可以依法将职工开除；若是违反了企业规章，造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-10-30 14:44

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