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月工资4000，单休，从10月23号开始上班到11月29号干完离职，请假了3天，工资应该有多少，怎么算

劳动纠纷 2022-10-31 10:08 人浏览

共3位律师解答

计算职工日工资的方法：在不考虑请假的情况下，法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于
21.75就是每月的工作天数，之后用职工每月的工资除以
21.75就是职工日工资。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季。
月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

劳动纠纷律师团队
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2022-10-31 10:04

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带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定，工人持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

法律依据：

《公职分工带薪年休假实施办法》第十一条

计量未休年休假薪水报酬的日薪水收入按照工人本人的月薪水除以月计薪天(
21.75天)进行折算。

法律快车咨询顾问

2022-10-31 10:06

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劳动者在31天中请假6天，如果请事假的，当月工资=（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*
0.8]-[标准工资/（当月自然天数-6天）]；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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2022-10-31 10:08

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