共同点:
1我们三人都有公司的工作业务微信群、负责人的聊天记录、工资的微信转账记录,负责人的微信语音等;
2负责人微信的头像非真人照片,工资条无公司名称,转账无转账说明。
3共同有在公司的上班工作场景、会议、活动等的视频及图片。
4公司的提供的微信业务小号的红包转账记录。
5与公司业务有关系的推广员邀请码,输入邀请码可直接绑定到公司下属机构的APP推广。
不同点:第一个人:
1未与公司签订劳动合同,公司后来所有来的新员工都不签订劳动合同;
2有公司的招聘网站的面试邀请;
3公司的推广信息后台截图。
第二个人:已在其他公司签订过劳动合同,但一直请长期病假,与当事公司并未签订劳动合同,当事公司并不知情,也没有因此影响到在该公司的正常上班。
第三个人:已与公司签订过劳动合同, 但劳动合同的法律效力无法确定,且已经丢失自己的法律合同,公司当时给的是一式两份。无保密协议、竞业协议等。
请问:1如何主账要回这500元工作?2公司的工资条写明辞退,是否符合法律规定,是否支付赔偿金?
3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系,如何证明微信就是主要负责的本人?
4我们这三个人都可以主张哪些权利?会不会得到劳动仲裁机构的支持?受理劳动合同的劳动关系证明材料以什么形式提供给劳动仲裁机构?需要公证吗?
5劳动仲裁的时间、费用、流程、以及先去劳动监察大队还是劳动仲裁委员会?
6我们普通的打工者能得到应用的权利和补偿吗,会不会耗时耗力?
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