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公司未给本人购买社保。我现在离职要求公司为我补缴社保有时效限制吗?

劳动纠纷 2022-11-03 09:52 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者要求单位补缴社保费有时效限制,向劳动保障行政部门举报的时间必须在2年内,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十条
    违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
    前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
  • 职工向社会保险费征收机构举报,要求公司补缴劳动保险有没有时间限制。用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并且加收滞纳金。

    法律依据:
    《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
  • 自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。


    法律依据:


    《劳动合同法》第四十八条



    违法解除或者终止劳动合同的法律后果:


    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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