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请问像外卖骑手这一种计件类的工资，没有底薪的情况下，旷工扣款200是合法的吗？

劳动纠纷 2022-11-03 20:20 人浏览

共3位律师解答

旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2022-11-03 20:16

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工旷工不来工作扣除其旷工的那几天的工资是合法的，但是不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。对于旷工十分严重的员工，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

法律依据：

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-03 20:18

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根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2022-11-03 20:20

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