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我和母公司签订的普通劳动合同,现在母公司要以外派的方式派我去子公司上班,薪酬待遇不变,劳动合同依然在母公司,公司这样做法合法吗?我不同意过去会按旷工处理吗?

劳动纠纷 2022-11-03 21:18 人浏览
共1位律师解答
  • 可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同内容部份无效或全部无效,不影响确定劳动关系。在未签劳动合同时,如果单位存在事实用工,那么就会构成事实劳动关系,需要支付工资。

    法律依据:

    《劳动争议调解仲裁法》第二条 

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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