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工伤期间，还能享受年终奖吗？

工伤赔偿 2022-11-04 15:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖；如果不符合的，则一般没有。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。
    法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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    2022-11-04 15:28

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  • 如果工伤职工符合用人单位规定的领取年终奖的条件，则工伤不会影响年终奖；如果不符合的，则会产生影响。年终奖一般不包括在职工的原工资福利待遇中，所以是否会产生影响要看单位对年终奖的具体规定。
    法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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    2022-11-04 15:30

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  • 员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解除或者终止劳动合同时一次性支付完劳动者工资。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第四十七条
    用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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    2022-11-04 15:32

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