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工伤待遇按本人工资为依据可行吗

工伤待遇按本人工资为依据可行吗

劳动纠纷 2021-05-31 人浏览

律师解答

工伤待遇按本人工资为依据是不可行的。工资约定必须以劳动合同为依据,未签订劳动合同的,可按同行业平均水平要求赔偿。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据


《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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