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用人单位是否可以随意裁员

劳动纠纷 2022-11-05 19:56 人浏览

共3位律师解答

用人单位是不可以随意进行裁员的。只有出现下列情形，单位才可以裁员：
1、企业根据法律的规定进行破产重整的；
2、用人单位经营很困难的；
3、用人单位的经营方式发生了改变；
4、劳动合同因客观事实无法履行的。法律依据：用人单位是不可以随意进行裁员的。只有出现下列情形，单位才可以裁员：
1、企业根据法律的规定进行破产重整的；
2、用人单位经营很困难的；
3、用人单位的经营方式发生了改变；
4、劳动合同因客观事实无法履行的。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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2022-11-05 19:52

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用人单位不可以随意裁员，只有出现这些情形，用人单位才可以裁员：
1、企业根据法律的规定进行破产重整的；
2、用人单位经营很困难的；
3、用人单位的经营方式发生了改变；
4、劳动合同因客观事实无法履行的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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2022-11-05 19:54

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用人单位不能够随意辞退员工。对于用人单位来说，只有劳动者出现法律规定的可以辞退的情形，比如劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位才可以进行辞退，其他情形的辞退属于违法辞退，需要承担法律责任。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2022-11-05 19:56

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