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试用期没有交社保，但是有签试用期社保申明，其中包含1000块的社保补贴，离职后还可以要求补缴社保嘛？如果可以的话，社保补贴是否应该退还。

劳动纠纷 2022-11-07 09:42 人浏览

共3位律师解答

在试用期的员工不可以不交社保。劳动关系存续期间，公司应当依法为员工缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同内，属于合同期的组成部分之一，为处于试用期的员工缴纳社会保险属于公司的法定义务。
法律依据：《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

法律快车咨询顾问

2022-11-07 09:38

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试用期是应该缴纳社保的。公司不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果协商后公司依然是不给缴纳社保的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉；或者去申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-07 09:40

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试用期用人单位应该为员工交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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2022-11-07 09:42

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