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劳动关系认定的要素是什么

劳动纠纷 2022-11-07 12:48 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动关系认定三要素是:

    1、双方是否存在管理与被管理的关系。

    2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

    3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。


    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。


    《劳动合同法》第十条

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 认定劳动关系的主要依据是劳动合同,如果单位与劳动者没有签订劳动合同的,可依照下列凭证来进行认定:工资支付凭证或记录、单位缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等。法律依据:《劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    用人单位应当建立职工名册备查。
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 认定劳动关系的三要素:用人单位与员工均具有法定的主体资格;单位依法制定的各项劳动规章制度适用于员工,而员工服从单位的安排管理,从事有报酬的劳动;并且员工的劳动是单位业务的组成部分。
    法律依据:
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
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