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你好，单位监控职工，调取监控录像和照片，说职工干什么了违法吗

劳动纠纷 2022-11-09 07:50 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在办公室装监控监视员工，如果是为保障公司的安全，监督员工的日常工作情况，一般不违法；但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。法律依据：《民法典》第一千零三十二条
    自然人享有隐私权。
    任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
    隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

    第一千零三十三条
    除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
    （一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
    （二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
    （三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
    （四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
    （五）处理他人的私密信息；
    （六）以其他方式侵害他人的隐私权。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2022-11-09 07:46

    咨询我

  • 相关部门及个人因工作需要须查看监控录像资料，应经部门领导同意，并填写“调看监控录像审批表”，方能到监控室进行查看；查看录像须讲明原因，说明要查看的时间、地点及相关内容，由监控室操作人员进行查看后，将结果反馈给查看者；凡查看的录像资料，监控室工作人员都应把查看的具体时间和情况进行记录，以备以后查阅。

    法律依据：

    《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条

    调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。
    提供原始载体有困难的，可以提供复印件。提供复印件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作过程。
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    官方

    2022-11-09 07:48

    咨询我

  • 对于上班被监控的，如果公司是在公共场所安装摄像头，并告知员工的，合法；如果是在非公共场所安装摄像头的，构成对员工隐私权的侵犯；并且关于聊天记录的监控如果公司明确告知员工电脑只能用于工作，公司的监控部门会进行监控，提醒大家不要把私人信息通过公司的电脑传播的，合法。
    法律依据：
    《互联网安全保护技术措施规定》第八条
    提供互联网接入服务的单位除落实本规定第七条规定的互联网安全保护技术措施外，还应当落实具有以下功能的安全保护技术措施：
    （一）记录并留存用户注册信息；
    （二）使用内部网络地址与互联网网络地址转换方式为用户提供接入服务的，能够记录并留存用户使用的互联网网络地址和内部网络地址对应关系；
    （三）记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等安全审计功能。
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    2022-11-09 07:50

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