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集体合同生效后可以变更或解除的条件是

合同纠纷 2022-11-09 12:04 人浏览

共3位律师解答

集体合同解除和变更应符合以下条件：
1、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；
2、国家法律法规和政策发生变化；
3、企业破产停产转产使集体合同无法履行；
4、工会组织撤销或解散；
5、不可抗力的外因致使集体合同不能履行等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2022-11-09 12:03

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集体合同变更和解除的条件包括：
1、当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益；
2、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；
3、国家法律、法规和政策发生变化；
4、企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2022-11-09 12:03

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集体合同解除和变更一般需要满足：订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消、国家法律法规和政策发生变化、企业破产停产转产使集体合同无法履行、工会组织撤销或解散、由于不可抗力的外因使集体合同不能履行、当事人双方经过协商同意并且不因此损害国家和社会利益等条件。

法律依据：

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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