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引产休假国家规定是什么

劳动纠纷 2022-11-09 15:06 人浏览
共3位律师解答
  • 关于引产休假的规定:
    1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    2、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应根据医务部门的证明给予其产假。法律依据:关于引产休假的规定:
    1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    2、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应根据医务部门的证明给予其产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 引产的休假规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天的产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。职工如果参加了生育保险的,可以依法去报销生育医疗费等费用。法律依据:引产的休假规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天的产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。
    职工如果参加了生育保险的,可以依法去报销生育医疗费等费用。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 国家规定的法定产假为98天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工在产假期间,用人单位应当按照劳动合同的规定向其发放工资。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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