单位从17年的时候把我的下井费津贴，驻外补贴，夜班津贴融入到我的绩效工资里面，但是在做绩效的时候并没有这些津贴，经过多次反应后，从上个月开始在工资单上才有了这几种津贴，那之前的那些津贴算不算克扣
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单位将津贴融入绩效工资但未实际支付，属于克扣。根据《劳动合同法》，单位应按时足额支付工资，包括津贴。如未支付，可能构成克扣工资，您有权要求单位补发，并可能获得经济补偿。
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针对单位克扣津贴问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式，如协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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单位克扣津贴违法。处理方式：1.与单位协商，要求补发克扣的津贴；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3.提起劳动仲裁，通过法律程序维权；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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