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关于变相辞退是什么，那么变相辞退是否犯法

劳动纠纷 2022-11-10 16:06 人浏览

共3位律师解答

下列情况下单位辞退职工属于违法辞退：职工从事接触职业病危害的作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的；职工在本单位患职业病的；或者职工患病，在规定的医疗期内的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2022-11-10 16:02

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用人单位辞退员工，如果有下列情形的，可认定它有违法行为：辞退不应辞退的员工的，例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的；或者辞退程序不合法的等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2022-11-10 16:04

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对于被变相辞退的劳动者而言，应当首先向用人单位索取相关的书面情况说明，不限于违法变相辞退证明。由于不法单位对辞退通知比较敏感，劳动者可以要求其出具工资的结算日期、离职交接手续等情况说明，如果用人单位拒绝提供，可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据，及时申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2022-11-10 16:06

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