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有效劳动合同成立的条件都是什么

劳动纠纷 2022-11-11 07:12 人浏览
共3位律师解答
  • 有效劳动合同成立的条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；出于用人单位与劳动者真实意思表示；双方具备相应的主体资格；不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2022-11-11 07:08

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  • 有效劳动合同成立，需满足以下条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；出于用人单位与劳动者真实意思表示；双方具备相应的主体资格；不违反法律法规。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2022-11-11 07:10

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  • 劳动合同有效成立的条件是：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；劳动合同的内容和形式必须合法；当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效；劳动合同订立程序合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效：
    （一）行为人具有相应的民事行为能力；
    （二）意思表示真实；
    （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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    2022-11-11 07:12

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