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你好！我在一家电信代理商私人公司工作两年，我的职务是零售部总经理，去之前说好是纯利润的3%作为我的年终奖金，月工资不低于7000元，在工作一年后，老板并没有按照之前约定支付我3%的奖金而后又拖欠我3个月工资一直不予发放，之后应我与老板之间性格不合我提出辞职，他同意后我就离开了，走之前他说核算好后就通知我，到现在一直没有，而且我找过两次不理不睬，明显就是耍赖了，我应该怎么办，应事情发生在2014年，一直拖到现在，我实在没办法了，请求法律援助，我们之间没有签署劳动合同，也没有社保，不过我们当时是电子邮件办公，我在职期间所有的工作内容，包括公司盈利状况我邮箱都有保存。他同意后我就离开了，我应该怎么办，请求法律援助

离婚 2019-02-22 02:03 人浏览

共4位律师解答

年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。

法律快车咨询顾问

2019-02-22 01:41

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单位拖欠员工以前的奖金，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权，就算是违纪辞退的，单位依然是需要支付给员工。

《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-02-22 01:48

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

平台法律顾问团队
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2019-02-22 02:03

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虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。

民事法律律师团队
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2019-02-22 02:03

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