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与公司签订了落户协议,约定落户成功后,若单方面离职需要支付违约金。目前落户指标已审批,但本人未办理落户。这种情况下终止落户,是否需要对公司进行赔偿?

劳动纠纷 2022-11-12 12:16 人浏览
共2位律师解答
  • 需要根据具体情况而定。如果是因员工的过失而导致解除劳动合同的,用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
  • 依据我国现行《民法典》的相关规定,单方面解除的合同赔偿是以另一方因违约方违反合同所受到的损失为标准的。并且合同解除后,已经履行的,要恢复原状或者采取其他补救措施;尚未履行的,需要终止履行。
    法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
    合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
    第五百六十七条合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
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