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你好，我是负责公司发薪的，上月错给一个离职员工发了一个月的工资，金额五千多，现在她以没钱为由，拒不退还，起诉她需要什么证据呢

劳动纠纷 2022-11-13 18:26 人浏览
共3位律师解答
  • 工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    法律依据：
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2022-11-13 18:22

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  • 起诉不发工资需要的证据：用人单位与劳动者的主体资格证明；劳动合同或者社保缴费凭证等证明劳动关系的证据；以及工资条、考勤表、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
    证据包括：
    （一）当事人的陈述；
    （二）书证；
    （三）物证；
    （四）视听资料；
    （五）电子数据；
    （六）证人证言；
    （七）鉴定意见；
    （八）勘验笔录。

    证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
    平台特邀律师律师
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    2022-11-13 18:24

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  • 当事人要起诉单位不发工资，需要下列证据：双方存在劳动关系的证据，例如劳动合同、考勤记录；证明双方主体身份的证据，例如劳动者的身份证、单位的营业执照；以及工资条、聊天记录等能证明单位拖欠工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
    与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
    证据包括：
    （一）当事人的陈述；
    （二）书证；
    （三）物证；
    （四）视听资料；
    （五）电子数据；
    （六）证人证言；
    （七）鉴定意见；
    （八）勘验笔录。

    证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2022-11-13 18:26

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