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在公司工作20年左右，公司一直以来工资都分为两部分，其中一部分以住房公积金的名义但事实上是直接发到个人帐户上，员工实际根本没有住房公积金的帐户，现在公司为规避法律责任，按规定缴纳住房公积金，但是不是按之前所说的两部分为基数来计算，而是直接将以前直接发到个人帐户的一部分转到公积金帐户去，员工认为应该以实际这两部分为基数为交，但是公司不同意，说以前实际上交了，只是给了员工而已，员工则认为公司此行为是变相的降低了员工的收入，请问公司这样做合法吗？

离婚 2019-01-04 12:30 人浏览

共4位律师解答

单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-01-04 12:11

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如果各项想要缴纳住房公积金的话，也是需要分为不同情形的：
1、假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
2、假如个人是单位职员的话，如果公司没有缴纳公积金项目，你可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替你出的话，你可以自己来全部缴纳。
3、假如个人是无业、做微商或者做淘宝的话，你不是单位职业，同时也不是个体工商户的话，是无法缴纳公积金的，这种情况下你只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。

平台特邀律师
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2019-01-04 12:15

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与单位建立劳动关系后，依法缴纳住房公积金与缴纳社保一样，都是单位的法定义务。如果单位不为你缴纳住房公积金，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。公积金属于公积金管理中心负责收缴，主要是为员工买房而考虑的福利。
公积金中心没有强制执行权。而社保隶属于劳动局，如果不缴纳的话，劳动局可以强制执行的。或者通过劳动稽查处理。

民事法律律师团队
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2019-01-04 12:30

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

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2019-01-04 12:25

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