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您好，我上班酒店从8月到12月期间以疫情为由，不定期让我无薪休假，发工资时，按上几天班发几天工资，没有发最低保障工资，在此期间，酒店有需要通知去上班，没需要就让回家无薪休假，我曾因无薪休假的事情与酒店三位经理多次沟通，她们一直告诉我，疫情严重，他们也没办法，酒店疫情期间困难，让员工共患难。几个月期间无薪休假导致我每个月不同程度工资低，合计金额差不多是6000左右，12月份酒店还是一样的无薪休假管理模式，12月中旬左右，酒店让我上班，我跟酒店经理沟通，想确定上班后，还会不会无薪休假？经理说她们不确定，让我先去上班，说如果酒店没生意，还会无薪休假，她们给不了确定答案，于是，我2021.12.22正式向仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委员会已接受我的申请，我已接到通知2022.3.29开庭。我2021.12.28接到酒店纸质版文件，说我12.31如果不去上班，视为旷工处理，跟我解除劳动关系，我12.31已去酒店跟她们做了纸质版工作交接，请问我的做法没有问题吧？我的劳动仲裁申请会成功吗？

劳动纠纷 2022-11-14 12:16 人浏览

共3位律师解答

您好，可以申请仲裁维权

平台法律顾问团队
官方

2022-11-14 12:12

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建议是申请劳动仲裁维权的

法律快车咨询顾问

2022-11-14 12:14

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公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第七条
工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-14 12:16

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